Działające na Uniwersytecie w Pekinie Centre for Women's Law and Legal Services opublikowało niedawno raport, który ujawnia poziom dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy w Chinach.

Raport został opracowany w oparciu o badania, w których udział wzięło 3000 kobiet (podzielonych na 4 kategorie: obecnie zatrudnione, zwolnione i bezrobotne, poszukujące pracy i emerytki). Badanie analizowało 5 głównych obszarów:

1. Rekrutacja
Prawie 1/4 respondentów uważa, że odmówiono im zatrudnienia ze względu na dyskryminację płci. 23,6% badanych kobiet odpowiedziało, że zostały pominięte w procesie rekrutacji, ponieważ są kobietami, 16% stwierdziło, że zostały pominięte, mimo iż posiadały lepsze, akademickie wykształcenie niż kandydaci płci męskiej. Badanie pokazało, że problem dyskryminacji ze względu na płeć w procesie rekrutacyjnym jest najbardziej poważny w spółkach joint-venture i firmach z kapitałem zagranicznym oraz w administracji publicznej. 19,2% kobiet z wykształceniem podyplomowym poszukujących pracy zostało odrzuconych w rekrutacji.

Odpowiednio 4,1% i 3,4% badanych kobiet zostało zmuszonych do podpisania aneksów do umów o pracę zakazujących małżeństwa i ciąży (było to najczęstsze w prywatnych firmach).

1 na 5 przebadanych osób stwierdziła, że firma dla której pracuje jest niechętna do zatrudniania kobiet w wieku rozrodczych, które nie posiadają jeszcze dzieci.

Raport ukazuje również, że kobiety zajmują niższe stanowiska w organizacjach: 76,4% przebadanych było zatrudnionych w obszarach edukacji, usług medycznych, badań naukowych, sprzedaży, reklamie, marketingu, gastronomii i przemyśle wytwórczym. Jedynie 11,8% stanowiło przedstawicielki sektora rządowego, 2,2% - prawniczego i 11,2% - usług audytorskich i rachunkowych.

2. Wynagrodzenia
20,9% badanych twierdzi, że ich firmy zmuszają kobiety do przyjmowania niższych pozycji i akceptowania obniżek pensji, gdy zachodzą w ciąże lub przebywają na urlopie macierzyńskich. 11,2% badanych zwolniono w powyższej sytuacji (najczęściej miało to miejsce w spółkach joint-venture i firmach z zagranicznym kapitałem).

15% przyznało, że w ich organizacji w stosunku do kobiet i mężczyzn ma zastosowanie zasada "ta sama praca, inna płaca".

3. Możliwości awansu
36% badanych przyznało, że w ich organizacjach kobiety są niedoreprezentowane na wysoko opłacanych i kierowniczych stanowiskach, najsilniej było to widoczne wśród zatrudnionych w państwowych przedsiębiorstwach (55,4%) oraz w spółkach joint-venture i firmach z obcym kapitałem (48,7%).

15,7% stwierdziło, że kobiety otrzymują mniej szkoleń, a 33,9% uważa, że kobiety mają mniejsze możliwości awansu. 52,1% powiedziało, że "opieka nad dziećmi i obowiązki domowe" obniżają szanse na awans. 64,6% przebadanych kobiet uważa, że ich płeć ma wpływ na stawkę płacy. 

Ponad 20% kobiet było ofiarami żartów o podłożu seksualnym. Ponad 40% organizacji nie posiada żadnych regulacji zakazujących molestowania seksualnego, a 50% tego typu zdarzeń ma miejsce właśnie w pracy.

Prawie 60% badanych uważa, że różnice w wieku emerytalnym mężczyzn i kobiet nie konstytuują dyskryminacji. Jedynie 26,4% przyznało, że jest to przyczyna dyskryminacji kobiet.


Raport potwierdza, że dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy jest poważnym problemem w Chinach. Ponadto w Chinach istnieje również zjawisko ukrytej dyskryminacji (którego raport nie objął), tak też sytuacja w rzeczywistości może być jeszcze gorsza niż wynika z badania.

Autorzy raportu zwracają uwagę na konieczność opracowania przez rząd regulacji zwalczających dyskryminację, a także włączenie kwestii płci w proces tworzenia polityki oraz stworzenie ogólnokrajowego organu pilnującego równości płci.

1.	Flexicurity – diagnoza na dziś, działanie na jutro
2.	Kobiety i związki zawodowe
3.	Gala etycznych pracodawców...
4.	Provident w gronie firm wyróżnionych w konkursie Troskliwy Pracodawca
5.	Cel: Maraton
6.	Artykuł: Jak kształcić, a nie tylko szkolić pracowników?
7.	Warunki pracy w łańcuchu dostaw