Według badań przeprowadzonych przez Novations Group, światową organizację konsultingową z siedzibą w Bostonie, pomimo wzrastającej akceptacji ze strony wyższego kierownictwa firm dla polityki różnorodności w korporacjach, jedna czwarta pracowników nie jest pewna jak wprowadzać ją skutecznie.

Autor: Iwona Kuraszko, Menedżer ds. Badań i Rozwoju, FOB

W czasach, gdy coraz bardziej zwraca się uwagę na rozwój kapitału społecznego, zasady odpowiedzialności w stosunku do pracowników są kluczowym czynnikiem. Dobre warunki pracy i przyjazna atmosfera pomiędzy pracownikami bezpośrednio wpływają na kreatywność, skuteczność i lojalność pracowników.

Autor: Maria Roszkowska-Śliż, Koordynatorka ds. promocji i portalu, FOB

W gospodarce opartej na wiedzy różnorodność pracowników, ich różnorodne talenty, umiejętności oraz spojrzenie na świat, stanowią cenny zasób firmy, źródło efektywności i innowacji. Korzyści płynące z różnorodności wystąpią jednakże tylko wtedy, gdy organizacja będzie nią umiejętnie zarządzać. Nie wystarczy bowiem pozyskać różnorodnych pracowników - trzeba wiedzieć, jak ich zatrzymać i motywować…

W sierpniowym wydaniu miesięcznika "Personel i Zarządzanie" znalazł się artykuł Pawła Berłowskiego, stanowiący relację ze spotkania z cyklu "Rozmowy o odpowiedzialnym biznesie", które odbyły się 16 czerwca br. Patronem medialnym wydarzenia był "Personel i Zarządzanie". Zapraszamy do zapoznania się z artykułem.

Jakiekolwiek wysiłki podejmowane przez przedsiębiorstwo w zakresie CSR-u na zewnątrz będą skazane na porażkę, jeżeli jego społeczna odpowiedzialność nie zakłada w pierwszej kolejności działań skoncentrowanych na pracownikach. dr Witold Worach (Perosnel Plus, 01.03.2010) Źródło